Organisation syndicale

  • Promouvoir le syndicat régional et notre sentiment d’appartenance.
  • Stimuler la vie syndicale locale et régionale par contacts téléphoniques et visites de la présidence ou des membres du conseil d’administration dans les centres.
  • Soutenir les équipes locales dans leurs mandats et leurs responsabilités.
  • Faire connaître l’organisation aux nouvelles embauchées et particulièrement aux jeunes.
  • Recruter et former les nouvelles équipes locales.
  • Collaborer à la mise en place de la visibilité SIIIEQ.
  • Assurer la coordination régionale pendant la période de maraudage.
  • Participer aux comités FSQ.
  • Participer aux rencontres des établissements maraudage.
  • Faire un rapport annuel et le présenter au conseil syndical et toutes autres tâches connexes.

Vie syndicale

  • Participer aux instances régionales et fédérales et faire rapport au conseil d’administration.
  • Apporter l’aide aux déléguées pour des interventions dans les instances fédérales.
  • Assurer la concertation entre les différents centres de la région.
  • Assurer le suivi et les consultations lors de la non-représentation des centres dans les instances régionales ou fédérales.
  • Faire rapport au conseil syndical des instances CSQ et FSQ.

Action sociopolitique

  • Planifier des activités pour la Journée infirmière, infirmière auxiliaire et inhalothérapeute.
  • S’impliquer dans différents dossiers régionaux touchant le monde du travail pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes.

Santé-sécurité au travail

  • Mettre en place, avec les responsables SST locaux, des activités permettant de sensibiliser les membres aux risques inhérents à leur milieu de travail.
  • Stimuler les responsables locaux à siéger à des comités locaux en SST pour assurer la défense et la représentation des membres et les supporter.
  • Représenter les membres au niveau régional
  • Assister aux formations et au réseau de la CSQ, faire rapport et assurer le suivi.
  • Assurer le suivi aux instances, équipes locales et/ou membres.

Éducation syndicale

  • Mise en place d’un comité régional harcèlement et participer aux enquêtes.
  • Outiller les équipes locales afin qu’elles soient en mesure d’assurer leur rôle auprès des membres.
  • Rend les sessions de formation accessibles dans le territoire.

Formation syndicale

  • Agent de bureau
  • Agent de griefs
  • Responsable SST
  • Responsable condition des femmes
  • Accueil des nouveaux membres
  • Convention collective

Communication

  • Susciter l’intérêt des membres à l’information syndicale régionale et locale, par le biais du SIIIEQ Bonjour qui paraît deux fois l’an et qui est distribué par la poste à chacun des membres, ainsi que le SCOOP du SIIIEQ, selon les besoins, et qui est distribué également par la poste à chacun des membres. L’intérêt peut être aussi suscité par les tracts et les contacts téléphoniques.
  • Renforcer la présence du SIIIEQ dans la vision publique; le SIIIEQ est l’intervenant principal pour tous les sujets concernant les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes dans le territoire de la Gaspésie.
  • Diffuser, par les médias, les prises de position du SIIIEQ.

Reconfiguration du réseau

  • Assurer la représentation des membres aux différents paliers de la transformation du réseau : conseils d’administration, du CISSS, députés, etc.
  • Se positionner publiquement sur la façon d’offrir les services de santé.
  • Participer aux différentes tables de concertation et de consultation.

Relations de travail

  • Formation d’un comité régional de relations de travail et qui fait rapport aux instances.
  • Nommer un assesseur dans les dossiers d’arbitrage et assurer la plaidoirie des griefs.
  • Peut être appelé à faire des mandats régionaux CRT en remplacement d’un conseiller.
  • Participer au comité FSQ interprétation de la convention collective (2/année).
  • Soutenir les membres et les équipes locales et assurer une représentation politique selon les besoins des dossiers.
  • Établit des priorités et des stratégies régionales selon les dossiers par le biais d’un comité de relations du travail régional.

Gestion

  • Voit aux autorisations de l’ensemble des dépenses du syndicat et l’affectation aux différents comptes.
  • Voit à ce que l’ensemble des revenus de cotisations syndicales des réseaux soient reçus au syndicat dans les délais prévus à la convention collective.
  • Soumet l’état mensuel des revenus et dépenses.
  • S’assure du respect et de l’application des politiques financières.
  • Collabore avec le vérificateur pour la production des états financiers annuels.
  • S’assure que les réclamations à la FSQ et à la CSQ soient faites dans les délais prévus.
  • Signataire des chèques du syndicat.

Secrétariat

  • Fait le procès-verbal des réunions des conseils d’administration.
  • Responsable d’aviser la secrétaire du SIIIEQ des modifications du procès-verbal lors de son adoption.
  • Signataire officiel des procès-verbaux pour les registres du syndicat.
  • Fait rapport au conseil syndical des activités du conseil d’administration.
  • Assure une vigilance dans l’application des statuts et règlements et politiques dans les décisions du syndicat.

Sécurité sociale

  • Participe aux formations données par la CSQ.
  • Assure le suivi au conseil d’administration, aux équipes locales et/ou membres.
  • Représente le SIIIEQ à la formation sur la retraite donnée par l’AREQ.
  • Participe aux consultations des membres sur les sujets : assurance, retraite et droits parentaux, s’il y a lieu.
  • Fait rapport au conseil syndical.

Négociation

  • Participe à la commission de négociation FSQ et aux instances FSQ et CSQ de négociation (nationale).
  • Participe aux consultations des membres.
  • Fait rapport et assure le suivi au conseil d’administration, équipes locales et/ou membres.
  • Assurer l’action mobilisation et information des membres.

Les revenus du SIIIEQ

Les revenus du SIIIEQ sont assurés par la cotisation syndicale. Cette dernière est présentement établie à 1,75 % du salaire global. Elle est fixée en instance régionale (congrès).

La cotisation syndicale est répartie de la façon suivante :

  • Un per capita mensuel est versé à la CSQ pour bénéficier des services offerts (dossiers professionnels, négociations, instances) 0,54 % de la masse salariale.
  • Un budget sert à l’administration générale et aux services (0,04 % de la masse salariale à la FSQ).
  • Une part importante du budget est accordée pour la vie syndicale locale.

Le soutien technique accordé aux équipes locales se traduit par :

  • Des libérations supplémentaires à celles prévues dans la convention collective pour permettre d’assumer les dossiers.
  • Le remboursement des frais.
  • Les petites caisses.
  • L’équipement de bureau, la photocopie, le téléphone.
  • La location de salles.
  • La production et l’envoi de documents.
  • Le matériel informatique et bureautique à la disposition des équipes locales.
  • Le plan d’action et les prévisions budgétaires à chaque année qui sont adoptés par les déléguées et surveillés par un vérificateur comptable.
  • Le fonds de résistance syndicale (FRS) régional pour permettre d’accroître l’efficacité de notre action syndicale en assurant un soutien dans la défense des membres.